5月4日，由上海市总工会带队的40人调研团来到携程旅行网上海总部的携程亲子中心进行调研。为了帮助全市企业完善和新建“职工亲子工作室”，上海市总工会近期组织了包括上海广播电视台、中国电信、东方航空、上汽大众等在内的多家知名企事业单位进行调研，携程亲子中心以其独创的企业幼托模式成为了调研活动的重要一站。
“携程模式”解决幼儿带教难题
携程亲子中心是上海市总工会首批挂牌的12家“职工亲子工作室”试点之一。为解决职工的子女托育难题，上海市总工会早先选取了12家有托育服务基础的企事业单位开展“职工亲子工作室”试点，探索在职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等单位开展职工子女晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。
在今年三八妇女节之际，这12家单位正式挂牌。作为一家采用朝九晚六、跟着妈妈一起上下班的全日制幼托模式的试点单位，已默默耕耘一年之久的携程亲子中心一时间受到了社会的广泛关注和认可。
上海市总工会女职工委员会办公室主任朱莉颖介绍，已有的企业亲子工作室有多种模式，以针对3岁以上儿童的晚托班或应急托为主，但是“携程模式”却只有一家。“事实上，在女职工休完4个月的产假，到孩子3岁上幼儿园之前，有非常大的一段真空，这段时间孩子谁来带是必须要解决的问题。而携程服务的就是18个月至3岁半的幼儿，解决的是很困难的问题，孩子们不是一天来几个小时，而是待满全年200多个工作日，每天8小时甚至更长，并且因为孩子小，所吃的食物都与大人的有差异，需要特别制作。”
知名企业赴携程“取经”
据了解，2015年年底，在携程工会等多个部门的支持下，携程开辟出800平方米的场地，精心打造“携程亲子中心”这一日常托管服务项目，目的正是为了解决1岁半至3岁半的员工子女在上幼儿园之前，家中无人带教的困扰。
“当时我们没有经验，没有可以参照的样本，我就以一个母亲的视角出发，想如果我要把孩子送去亲子中心，我会重点关注哪些事情，比如安全问题、托育时间等。后来，我们参照幼儿园的标准，打造了这个携程亲子中心。”携程人力资源总监邵海晟介绍，携程亲子中心不以盈利为目的，而是切合员工的上下班时间，解决了双职工家庭带娃难的尴尬局面。
“总工会这次组织大家来调研，就是向携程学习。如果有企业想办托班，那就是上海的第二家，这非常好。如果觉得难度太大，能先办一个暑托班解决即将到来的暑期孩子无人看管的问题也是很好的。”朱莉颖建议。
随着全面二孩政策的实施，“孩子生了没人带”的问题，正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。在这个大环境下，“职工亲子工作室”应运而生，携程亲子中心则是其中一个优秀的范本。
文/梁洁超
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