银行员工炫富：平均年薪三四十万！听到这话，券商员工笑了

不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？

▲图片来源：视觉中国

17家银行总薪酬2020亿元

截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。

就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。

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此外，招商银行减员也较为明显，截至2016年末招商银行员工总数为70461人，相比2015年的76192人，减少了5731人，减员幅度为7.5%。

有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。

在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬最高的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。

▲数据来源：同花顺

紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。最低的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。

五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行最高，人均薪酬为28.19万元；最低的是农行，人均薪酬为22.45万元。

券商人均薪酬高达52万

截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。

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在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。

以此来看，2016年支付职工薪酬最高的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是唯一一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名最低的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。

▲数据来源：同花顺

尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬最高的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。

▲数据来源：同花顺

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而最低的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。

金融业薪酬不降反升

从银行业的情况来看，2016年的员工薪酬不但没有下降，反而有所上升。17家银行合计发放薪酬2020.8亿元，而2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。

平安银行的整体薪酬相比2015年出现了一定程度的下降，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。尽管如此，平安银行在2016年整体的薪酬仍居前列。

证券行业薪酬也并未出现明显下降。在2016年A股交易额大幅下降，证券行业的净利润同比下降近一半的情况下，证券行业薪酬却未同比例下降。从“支付职工薪酬”的统计看，大部分券商人均薪酬出现上升，只有极个别如大幅增加员工的招商证券，人均减少了5.03万元。

从银行和券商来看，虽然整体的薪酬增速有所放缓，但是“逆转”这个词离金融业似乎还比较远。

对于未来银行业的增长趋势，中国人民大学重阳金融研究院客座研究员董希淼曾表示，相比前几年两位数以上的增长，接下来几年应该还是相对低的增速，不排除少数银行出现负增长，但预计2017年的表现会好于2016年。

每经编辑 王晓波