别人家的高薪！这几家券商员工薪酬人均超50万

2016年上市券商员工薪酬哪家强？2016年证券业净利润同比下降49.57%，券商员工薪酬是否一并腰斩？

最新统计结果出炉了！已公布年报的17家券商中，去年发放人均薪酬52万，其中东方证券人均71.29万最高，排在第二位的是海通证券人均67.23万，第三的是中信证券65.87万。

员工增加最多的是招商证券，2016年末有1853人，比2015年末增加了4076人，增员幅度高达60%。

招商证券表示，去年引入的人才数量基本与行业平均幅度保持一致，之所以年报数据显示大幅增员，是因为将签订《证券经纪人委托合同》的3754名经纪人计算在内了，招商对经纪人采取的是分级、分类管理模式。

还有国泰君安证券，2016年底的职工人数达到了14573人，仅次于中信证券，比2015年末增加了2209人。

而减员最明显的申万宏源证券，2015年末申万宏源的职工总数仅次于中信证券，有14807人，2016年减少了976人。

去年曾提出“提升组织效率”的方正证券，在年报中的员工数量也出现了减少，2016年末比2015年减少了584人。

员工数量多，算起人均薪酬来便不占优势了，人均创收也没有那么高。如果拿人均薪酬和人均创收来做对比的话，海通排在中信之前。

数据显示，海通证券2016年人均创收285.06万元，排名第一；人均发放薪酬67.23万，排在第二位。华泰证券2016年人均创收238万元，排名第二；人均发放薪酬62.38万，排在第五位。中信证券人均创收221.74万元，排名第三；人均发放薪酬65.87万，排在第三位。

海通人均创收最高还真不是第一次，2015年就人均创收421.03万最高，不过当年人均创收排名第二的可不是中信，也不是国泰君安，而是东方证券人均创收417.38万元。

为何员工薪酬不见下降？

2016年，A股交易额大幅下降，证券行业的净利润同比下降49.57%。净利下降将近一半，但薪酬波动似乎并非同比例下降，这是为什么呢？

首先来看本文按“支付职工薪酬”的统计，17家已披露年报的上市券商人均薪酬大部分都不降反升了，只有极个别如大幅增加员工的招商证券，人均减少了5.03万元。

从这个统计口径来看，薪酬增加是必然的，因为2016年的“支付给职工以及为职工支付的现金”包含了已实际发放的2015年年终绩效奖金，而并不包括2016年的年终奖，而前者大概率比后者更高。

虽然本文采用的统计口径能反映当年实际发放的薪酬，但并不能对应体现券商的经营情况，与当年经营业绩挂钩的薪酬会计科目还是“应付职工薪酬”计提，但又因为递延支付等原因会比实际薪酬高出许多。

另外，业务结构仍较大程度的影响员工薪酬，自营及资管、投行最大的成本都是人力成本，人均创收也比较高，而经纪业务则人员众多且还有场地、设备成本等。详见券商中国2016年4月19日的报道“六大真相告诉你如何，上市券商员工平均薪酬差距为何如此大”。

（原标题：券商薪酬大排行！你不在东方证券至少也应该在海通或中信！还有这5家人均也超过50万）