每日经济新闻

    马云湖畔大学开讲:小公司成败在聘人 大公司成败在开除人

    新浪科技 2017-03-27 17:41

    小公司的成败在于你聘请什么样的人,大公司的成败在于你开除什么样的人,大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。

    图据CFP

     

    3月27日下午,马云在第三届湖畔大学的第一课开讲。马云说了什么,是否能解开你的困惑?

     

    小公司成败在聘人 大公司成败在开除怎样的人

    马云表示,小公司的成败在于你聘请什么样的人,大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。

    “课间有人问我,你们在大年三十开除人的确是有点残忍。我说,开除人,要心好,要刀快。有时候开除一个人,对他也是帮助。你离过婚,破过产,进过监狱,还能乐观面对,这样的人一辈子就没有白活。”

    马云提到,如果一个人没有开除过人,那阿里不会让他去招聘人,中国的领导很少会找员工谈话,即使找了,也不好意思批评员工,总是要带上几句好话,这就让员工不知道是被表扬了还是被批评了,这就全乱套了。领导者不要丢掉和员工沟通的机会,也不要丢掉开除人的机会。

    “企业应该多花点时间在招人上,不要迷信最好的人,要找最合适的人,好的员工一定是培养、磨合和争吵出来的,有才华的人都有一点不对付,总是一个地方做的好,一个地方又做的不好。”

    马云表示,小公司的成败在于你聘请什么样的人,大公司的成败在于你开除什么样的人,大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。

    “举一个例子,诸葛亮挥泪斩马谡,提到这个我很生气,因为马谡是我们马家的,所以常胜将军不能放在重要的岗位上去。”马云说,企业在判断对与错的时候,都是用价值观体系来衡量的。企业要有组织性,这一点要学习西点军校。组织设计得好,人用得对,那么公司一定会好。“我原来用人有点苛刻,那时候总有人说我,现在好一点了,自己也在慢慢地改。

    我不想死在办公室里 我想死在沙滩上

    在被湖畔大学学员问到为什么能看到8年或者10年后的事情以及愿景与使命是什么时,马云回答说,要多学习,要多聆听,多和优秀的人多交谈,多和员工交谈。

    至于使命与愿景,马云表示,那就是让天下没有不做的生意,但这不是我的,是我们的。

    “作为公司的CEO,我比谁都希望早一点离开这个舞台,但是你有资源你就得多做事。我和CEO交流得多,我也不怕人说我说的不对,你喜欢就听,不喜欢拉倒。这几年尽我所能,把我的想法和大家分享下。我不想死在办公室里,我想死在沙滩上。我不希望我80岁的时候还在开董事会。”马云说。

    阿里大文娱无赚钱目的 要将消遣转为生产力

    在被湖畔大学学员问到阿里巴巴为什么要做文娱时,马云表示,阿里要做的是将娱乐消遣转化为生产力。

    “大文娱是给大家带来快乐的,我们给大文娱的时间是11年,中国有好多人都不开心,目前阿里大文娱没有赚钱的目的,我们希望,10年以后,阿里大文娱会促进中国与他国的文化交流。”

    马云提到,现在有好多姑娘逛淘宝两三个小时,但是不买,而阿里大文娱要做的就是将娱乐消遣转化为生产力。

     

    上一篇

    尴尬!英国民众参加野外真人秀 苦撑一年发现节目早就停播

    下一篇

    财政部:1-2月国有企业利润总额同比增长40.3%



    分享成功
    每日经济新闻客户端
    一款点开就不想离开的财经APP 免费下载体验