主动离职率高达17.3% 银行现“高管离职大军”

3月8日，华夏银行董事长樊大志的辞职公告引起市场关注。据《国际金融报》记者不完全统计，2016年下半年以来，超过30家银行近百位高管因各种原因加入“离职大军”。

人力资源服务商前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示，2016年金融行业的主动离职率高达17.3%，排在第二位。伴随“互联网金融”等新兴业态的发展，人才缺口加大，机会增加，进一步推高了主动离职率。

张女士此前为招商银行天津某支行理财团队负责人，10年的银行服务工作并不短暂。她向记者透露，“银行业的盈利能力下滑自然影响到员工的收入，因为近几年资管行业的发展，理财师比其他职位的情况好些，但也有不少同行被同业挖走，或者跳到互联网金融行业。”

在银行不良贷款率上升、息差收窄、投资资产收益率下降等多重压力下，中国银行业的盈利增长持续放缓，大中型银行个位数增长成为“新常态”。而这种新常态也影响着银行从业人员的职业规划诉求。

针对传统金融机构的离职潮，米多财富董事长兼CEO王晰3月9日在公司”事业合伙人+机构合伙人”新体系战略发布会上表示：“因为传统金融机构效率低下，专业理财师的应得收入并不高。传统金融体制下，根本满足不了投资者做理财的诉求。”

米多财富副总裁、全国市场总经理姚文成认为，理财师的自身能力和管理资产规模决定其行业地位，产品线不丰富或者底层资产风险相对较高，就无法取得客户的全部信赖。因此，看似是理财师的职业流动和抉择，实际上是中高净值客户的利益在寻找出路。

数据显示，近年来银行员工离职、薪酬下滑较为明显。仅2016年上半年，工、农、中、建、交五大行职员较2015年底下降共计超2.5万人。其中，中行离职率最高，超过2.2%。薪酬方面，工商银行、建设银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下降，其中农行降幅达2.89%。

中国银行业协会与普华永道联合发布的《中国银行家调查报告》显示，有三成银行家认为，高管离职趋势将加剧。