上百名应届生还没入职就被“劝退”？这家银行火了

每经记者 施娜

马上就到八月了，对于许多毕业前就签好了三方协议的应届生来说，这会儿不是“已经入职”，就是在“等待入职”了吧？

然而昨日（29日），一则“招商银行批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸”的消息在网上引起热议。据说，上百名来自复旦、交大、上财等名校的应届毕业生还没上岗就要失业了……

在知乎上，不少业内人士、参与校招的应届生都参与了讨论，而这一话题目前已被浏览近70万次，甚至被打上了“社会黑暗面”的标签。

所以，到底发生了什么？每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者昨日第一时间联系了招商银行上海分行相关负责人，但对方以不方便为由拒绝了采访。

上百名应届生被“劝退”

据中青在线报道，本以为早就在上海找到工作的张晓然（化名），最近却发现自己可能又要重新找工作了。

历时3个多月，经过多个招聘环节，张晓然在2015年12月收到写着“欢迎加入招商银行上海分行大家庭”的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。

随后，她到该行参加了实习。但在最近4天内，招行通知她，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习两个月，视实习考核结果再作决定。

但两天后，她又接到电话通知，得知自己没有通过实习考核。张晓然不明白，若是实习期间考核“不合格”，为什么还进入了拟录用公告中？

▲网上流传的招行上海分行“劝退”短信

和张晓然一样，公示期刚一结束，很多拟被录用者都接到了劝退通知。

每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者了解到，去年12月初，招商银行上海分行举行了签约会，明确表示签了三方协议后，入职的是正式员工（非派遣），签约后分批实习，然后培训入职。

直到今年6月，实习批次结束。7月份没有安排实习，银行也一直没通知。

7月25日，银行方面推送了上面这则短信后，部分同学收到了通知称“8月1号培训”，剩余很多人没有收到培训通知。一些同学向银行人事部门咨询，对方表示不清楚，让同学们继续等通知。

7月27日，未接到培训通知的同学，陆续接到区总的约谈电话。当面约谈时，对方要求要么选择自己离开，银行视为放弃，单方面解约，没有赔偿；要么选择签署另一份实习合同，在9月份重新实习两个月，并且择优录取，在此期间身份是实习生，并不是正式员工。

7月28日，应聘柜员、零售、对公等岗位的同学均有接到电话。同学们表示，目前银行方面不提供任何成绩证明。

据了解，招行上海分行此次在校园招聘中设有3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80~100人之间，而零售经理岗招收了大概500人，这次劝退了大约50人。总“劝退”人数超过100人。

而就在“劝退”之前的7月19日，招商银行上海分行还发布了2016校园招聘拟录用公示公告。公告称，经过笔试、面试等程序，拟录用胡金鑫等368名同学，公示时间7月19日—7月24日。

银行回应：误会，误会

即便你没用过招商银行的银行卡，也一定能在街头巷尾看到他们家的LOGO。

而资料显示，成立于1991年4月29日的招行上海分行，是招商银行的第一家异地分行。如今已是总资产5000亿元，坐拥近110个网点、5000名员工的大行了。截至2015年末，其不良率、不良生成率分别为0.87%、1.2%，低于系统内外平均水平。

此事一经网络传播，闹得沸沸扬扬，记者注意到，知乎上该话题的讨论中不乏激愤之语。

▲图片截自知乎网友@Lv Winston的部分回答

不过，对此事件，招商银行上海分行相关负责人表示，一切以公告为准，其他不便多说。

那么，公告是怎么说的呢？昨日晚间，招商银行上海分行在其“对于'网传2016年校招发生大范围劝退约谈事宜'的说明”中称：“我行在校园招聘中采取分批培训和入职的方式，对于首批通过实习期考核的学生，放入第一批入职培训；对于实习考核尚未达标的学生给予延长实习考察期的安排，并视考察结果再行安排入职培训。前期可能由于沟通不够充分，引起部分学生误解，为此，我们将进一步加大沟通力度，让学生明确了解我行的入职要求与流程。”

按照记者的理解，上述被“劝退”的一百多名应届生，应该是被划到了“给予延长实习考察期”的队伍中，他们可以选择继续实习两个月，或者此时选择“另寻高就”，而银行方面将不收取“违约金”。

中青在线称，银行方面与应届生签订的三方协议约定，单方违约必须提前一个月告知，并且要交付5000元违约金。

银行这么做合法合规吗？

有观点认为，银行的做法存在两个问题。

首先，在拿到录取通知书、实习也合格的情况下，被要求在不签订劳动合同的情况下，重新实习两个月，是否合法合规？

其次，被劝退者在拟录用名单中，公示期一结束就被劝退，操作是否有问题？

对此，高级人力资源管理师，曾作为公民代理处理过上百起劳动纠纷，现从事金融业的王女士向记者表示，这是不合法也是不合规的，但银行肯定会找一些理由，比如虽然培训合格但不符合某些条件，或者培训不合格，鉴于表现良好，给予重新考核的机会，这个就看银行里面HR怎么去操作了。

另一方面，她提出，在学生没有拿到毕业证书之前，可以说是实习，但如果学生正常毕业的话，那就不叫实习了。所以，要求重新实习两个月，除非银行跟同学说，不要全日制上班，或者约定好那只是来实习，并不是正式用工。但这种会很难约定，因为他已经拿到毕业证书、符合签合同的条件了。

而对于被劝退者在拟录用名单之中，公示期一结束就进行劝退这一做法，王女士认为，理论上这是不对的。但银行那边也可以找到解释，比如说，名单弄错了，其实不包含这批劝退人员，或者说，之前是拟录用的，但在进一步审核资料的时候发现他们条件不符合等，决定给予劝退。

三方协议到底有没有法律效力？

所谓三方协议，其实是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

在此次事件中，有同学质疑三方协议只是“一张废纸”。真是这样吗？杭州法律界人士吴先生告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者：

三方协议不是正式的劳动合同，只是一种就业的意向，还有待于签订正式的劳动合同，但是如果存在事实的劳动关系，而没有签订劳动合同的话，用人单位存在违规。

学生收到的录用通知书可能构成劳动合同，试用期内，用人单位不可以随意辞退劳动者，除非有法定的理由。招商银行上海分行的行为有存在违规的嫌疑。

而王女士则表示，三方协议本身是具有法律效力的。但是在录用通知书中，银行也有提到，如果在全职实习期间有考核不合格或者培训考核不合格等原因，银行是可以单方面解除约定的。

“劝退”或因行业不景气？

上文提到，在此次招行上海分行劝退事件中，涉及的岗位主要是对公客户经理岗、柜面运营岗、以及零售经理岗。

王女士认为，招行上海分行这个“批量劝退”，应该与内部用工制度改革，或者说人力资源方面的一些调整相关。而这方面的调整，又与银行这两年允许破产，以及银行业开始走下坡路有关。

▲2014-2015年间6次贷款利率下调对月供的影响（以100万20年期商业贷款为例）

她分析称，譬如对公客户经理岗位，因为整个利率下调，2014年到2015年之间，一年时间里利率下调了6次，随之贷款利率下调，原来银行最大的利润来源于存贷差，利率下调对这块会有一定影响。加上整个金融状况不是特别好，经济不景气，贷款收紧，对公客户经理岗位的整个需求也就不像之前那么多了。

“总体来说，这个事件主要还是因为，内部不需要这么多岗位，和人力资源用工规划调整导致的，其实学生本身来说并没有太大的问题。”