不差钱的互联网巨头收紧钱袋子 百度将暂停大规模社会招聘

◎每经记者 赵娜

动辄花费数十亿甚至上百亿大举并购的互联网巨头，如今也开始收紧“钱袋子”。阿里有意缩减社会招聘的消息刚刚过去，昨日（10月20日）又传出百度将暂停大规模社会招聘一事，针对这一消息，《每日经济新闻》记者昨日（10月20日）从百度方面确认后得知，百度将暂停大规模社会招聘，但校园招聘将不会缩减，2016百度校园招聘将突破1500人，预计比去年略有上浮。

有媒体引用了一封由百度主管人力的副总裁刘辉发布的邮件，称鉴于当前的业务形势，经公司研究决定，从即日起停止招人，已发出的招聘offer继续有效，其他的则需要刘辉和CEO李彦宏特批。百度方面未向《每日经济新闻》记者证明上述引用邮件的真实性。

校园招聘不受到影响

百度相关负责人昨日对记者回应称，今年百度确实将暂停大规模社会招聘，并将重心放到了“吸引最优秀的顶尖社会人才”上。同时，百度校园招聘活动将按以往计划推进，不受任何影响。

同时，百度表示，“对效率的极致追求是互联网精神的本质，‘小团队成就大事业’是百度崇尚的人才观。即日起我们暂时停止大规模的社会人才招聘，以进一步提升组织效率，校园招聘不受影响。对于最优秀的社会人才，我们仍然在苦苦追寻，欢迎你加入百度，在更高效的平台上施展才华。”

上述百度相关负责人表示，李彦宏下周将出现在复旦大学的校园招聘现场。

据了解，百度于2000年成立，历经15年发展后，伴随其业务线与业务规模的不断扩张，目前百度的员工数量已达5万多名。值得注意的是，尽管百度方面未向记者透露其每年校园招聘与社会招聘的大致比例，以追求精简高效的互联网公司作风相比，目前BAT以万计的员工数量多少有些体量过大。

2012年，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏曾发表过一封《改变，从你我开始》的员工信并引发外界关注。当时，李彦宏在信中呼吁百度公司内部要“鼓励狼性、淘汰小资”。业内人士称，此次百度暂停大规模社会招聘，表露了其进一步加强组织管理和提升公司效率的决心。

无独有偶，此前阿里方面对外表示，“由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校园招聘名额确定将要缩减”。在2015年4月阿里巴巴的北京年会上，马云就对阿里的人才战略定下了基调，他当时认为阿里的3万名员工已经足够多了，“我说阿里在102年关门那一天，我们的员工数不能超过5万名”，而当下打算采取人才“进一个出一个”的策略。

行业重视高端优质人才

数据显示，今年6月，百度移动搜索业务的月度活跃用户人数为6.29亿人，同比增长24%。百度曾在《2014年Q2移动互联网发展趋势报告》中提到，当时百度移动搜索的月活已突破5亿。因此当时有媒体推算，按至2015年Q2的一年时间推算，其搜索月活增速已放缓。但这也与移动互联网的普及周期相关。

梳理百度、阿里、腾讯均已揭晓的2015年二季度业绩，从各家财报数据来看，3家企业增速不再激进。其中，百度营收增长38.5%属BAT最高，净利增长率仅为3.3%不如营收抢眼；腾讯营收规模最大达239亿元，增速较慢不失平稳；阿里则凭借高收益扭转Q1不利局面。财报数据显示，百度二季度营业利润为34.70亿元人民币，较2014年同期下降2.5%，但净利润为36.62亿元人民币，较去年同期增长3.3%。百度二季度继续加强面向未来的研发投入，该项支出达人民币27.13亿元，比2014年同期增长56.2%。此外，百度也不断加大在O2O、直达号、百度地图、百度钱包以及爱奇艺等“新百度”业务的投入。

阿里和百度的招聘步伐变化发生在市场趋冷的大背景下。对巨头而言，如何避免“大公司病”是一项长久课题。目前面临的新形势之一是，本地生活服务O2O已成BAT争相布局之地，O2O业务格外考验线下能力，而这方面原本是BAT的短板。

这当中，百度已下大力自营百度糯米与百度外卖两项业务，如何在扩张期过后，在相关市场寻求突破是其重点。另有一个迹象是，百度和阿里在招聘上的方向调整，反映了在大环境下，互联网公司从“疯狂扩编”，进入“队列整理”期，也加强了对高端优质人才的重视。

拉勾网CEO马德龙日前称，资本“寒冬”是大家普遍的感受，“资本‘寒冬’会让创业生态更健康，因为泡沫被挤掉了”。