毛大庆离职万科 创业只为梦想

万科方面表示，看好毛大庆创业，将以财务投资者身份支持其创业 邦地产记者王杰 “马上过秦川，倏忽二十年。经历了中国房地产行业最黄金20年后，这个行业里最顶级的职业经理人正选择离开，怀着梦想再度出发，投入个人创业。” 经过半年多的猜测、分析甚至八卦，今日（3月8日）晚间，毛大庆在其自己的微信公众号“毛大庆”中确认了他将离开万科的事实。他在这篇《拥抱最美时光，寻找最初的梦想——写在告别万科、即将创业之际》中称，“一年多以来，李克强总理在多种场合倡导‘大众创业’与‘万众创新’，也深深鼓舞了我，感染了我……于是，我希望……听从内心的召唤，重拾最初的梦想，顺应时代潮流，在中国经济与企业转型的进程中实践自己的梦想……虽然不再于万科内部担任管理职务……我将继续以万科外部合伙人的身份，为营建万科新的生态系统贡献自己的一份力量。” 万科于昨晚发出的一份内部知会显示，已接受毛大庆的辞职申请，并邀请毛大庆在离任后以外部合伙人身份，继续为万科发展提供建议和助力。同时，万科看好毛大庆将启动的创新工场事业，将以财务投资者身份支持该项创业。 大庆离职：从传闻到现实 万科于昨晚发出的一份内部知会显示，已接受毛大庆的辞职申请，毛大庆将在未来三个月时间内，妥善安排其离任的相关事项。 2014年9月，万科总裁郁亮最早一次是在北京记者招待会上回应了的传言：“这好比两口子过得好好的，有人硬说他们闹离婚。”他并称“佩服记者的编剧能力”。 其后不久，毛大庆卸任北京万科总经理一职，Title变成了万科北京区域首席执行官（简称北京区首）兼北京公司董事长。作为万科的明星职业经理人，曾担任万科北京公司总经理五年时间的毛大庆可谓功不可没，他推动了北京万科稳居京城房企第一阵营。 万科也成就了毛大庆。有开发商人士认为，毛大庆在万科的日子里，已经做到了职业经理人的顶峰。 有知情人士向邦地产透露，此前，万科方面还是在挽留。今天，公众号“新京报微房产”称，郁亮已经飞抵北京，预计将再与毛大庆深谈一次。但挽留显然无效，到了晚上，万科就宣布接受毛大庆的辞职申请。 新城控股高级副总裁欧阳捷说，业内人士对毛大庆离职创业的态度，都是表示祝福的。 万科管理：业务料平稳过渡 毛大庆离职，固然有外部环境的激励和带动因素，从万科内部管理架构的变化来分析，其加入万科5年后，施展能力的空间逐渐缩小，或许也是他选择离职创业的重要因素之一。 据了解，万科实行的是“总部－区域－一线”的三级管理架构。近年来，为了增强业绩增长动力，避免一线作战人员受到内部掣肘，万科提出了“一线当家”：除拿地、财务和考核归属总部外，其余均由一线公司主导，充分放权。 为了适应这种战略纵深，万科在总部、区域、一线三层架构基础上，把区域管理人员缩至20人左右，定位为帮忙、总顾问、教练的角色。 一位开发商人士表示，万科当时把毛大庆提为北京区首，目的或是要北京作为“实验田”，向北京区域更多地授权。实际上，万科总部的管理权力已经不多，原模式是向一线公司授权，目前收权必然会导致一线公司积极性降低。在这种情况下，区首就很难有作为，给区域公司的授权就会比较有限。毛大庆作为职业经理人，“从心理上来讲，职业经理人和老板终究是有区别的。” 一位业内知情人士告诉邦地产，一个公司的大领导，更多的是一个指路人，干活依然要靠下面的团队，比如销售团队、工程团队、设计团队等，实打实干活的是这些普普通通的职工们。企业是需要正常的新陈代谢的，其实也是给下面人机会。公司结构的调整和人员的优化，也属于正常现象。 万科上市前，集团董事会主席王石拥有公司40%的股权。1989年万科上市时，王石放弃了万科的原始股份，不当老板，当起了万科的职业经理人。王石曾称：“由职业经理人式的企业家主导，由管理层推动，是这些深圳优秀企业的特色。在他们带领下，公司管理相对透明规范，公司发展比较稳定，也更容易接受新技术和新管理的变革。” 在万科这样的管理历史沿革下，一名区域一把手的离职，对该区域的业务影响将不会很大。“王石出国、留学、爬山；郁亮去长跑，万科照样运转得很好。”欧阳捷说，（毛大庆的离开）应该没有大的影响，万科这类企业，公司架构和治理结构应该说都较完善。现代企业的治理结构上，高管的离开短期可能会影响企业的运作，或者产生一些波动，从长远来看，企业的补充和人才梯队的成长，会迅速使企业稳定下来，这可以从之前万科其他多名高管离开后的影响看出来。 克而瑞研究总监薛建雄也表达了类似观点。他说，万科本身就是职业经理人制度，体制又相对完善，任何一个人离开，影响都不会太大。“（区域）老大在中间只是起协调（作用）”。 北京区首：刘肖接管 万科的上述内部知会称，任命现任北京公司总经理刘肖为集团副总裁，接任北京区域本部首席执行官、北京公司董事长，兼任北京公司总经理。 同日，万科新任命了五位集团副总裁。除刘肖外，还包括现任深圳公司总经理周彤、上海公司总经理孙嘉、万科香港管理部总经理阙东武和万科建筑研究中心总经理王蕴。 万科官网显示，1978年出生的孙嘉与1979年出生的刘肖一样，亦出身麦肯锡。他毕业于哈佛大学商学院，获工商管理硕士学位。曾先后供职于麦肯锡咨询公司、中国网络通信集团公司。2007年加入万科，曾任万科企业股份有限公司战略与投资管理部总经理。 由此，万科一北一南两个重镇，目前均由“麦肯锡帮”掌舵，万科进入了“麦肯锡时代”。 来自福布斯中文网的消息称，毛大庆宣布独立创业，打造一个基于办公室出租服务的创投孵化平台。认证为“真格基金创始人、新东方联合创始人徐小平”的微博转发此文并评论说，“毛大庆以46岁‘高龄’放弃近千万人民币高薪和半生打造的顶级职业经理人荣誉出来创业，其挑战自我、拥抱风险、追求梦想的精神值得敬佩。万科的马拉松传统是否点燃了他？传统行业有大量优秀经理人，只要他们敢于追随大庆的脚步，就能极大释放自己的能量，参与把中国经济推向新境界。我点赞大庆！” 消息称，毛大庆的创业项目中，徐小平和创新工场李开复等均有投资。该知会透露，应万科邀请，毛大庆在离任后将以外部合伙人身份，继续为万科发展提供建议和助力。该知会表示，万科看好毛大庆先生之后将启动的创新工场事业，将以财务投资者身份支持该项创业。