基金经理频繁更迭 谁来守护基金的稳定业绩

数据显示，今年以来已有百余位基金经理发生变更，频繁换将出现的人才告急引发了基金经理青黄不接、“一拖多”现象普遍化等问题。部分老牌基金公司固守传统投资理念，难以跟上市场新变化也引发了投资者对基金长期业绩表现的担忧。

基金公司高管纷纷出走

年终考核过后的一季度往往是每年基金经理离职的高潮期。好买基金数据显示，截至3月17日，今年以来已有137位基金经理发生了变更，这一数字已经超过去年同期。

与往年不同的是，今年以来的“离职潮”已经从基金经理蔓延到了行业高管。南方基金16日正式确认，该公司批准了公司投资总监邱国鹭提交的辞职申请。

开年短短3个多月，在邱国鹭之前，至少已经有5家基金公司高管相继挂靴而去。1月21日，银河基金董事长徐旭因组织安排离职。1月25日，大成基金总经理王颢离职，之后赴任中国人保资产管理公司总裁。2月8日，银华基金副总经理鲁颂宾因个人原因离职。2月26日，兴业全球基金副总经理兼投资总监王晓明离任，据悉其将创办私募基金。3月5日，农银汇理基金公告原总经理许红波于3月3日起，不再担任其总经理职务。业内人士称，近期还将有部分公司高管离职。

私募、保险等资产管理行业成为基金业内大佬们“投奔”的主要方向。对此，不少业内人士认为，这一局面体现出的最核心问题还在于公募基金公司的治理结构不够完善。

华泰证券基金分析师王乐乐认为，公募基金高管大多作为职业经理人，在公司并没有多少主人翁意识，且受到的束缚较大。不少公司管理层迫于股东方压力，在“重首发、冲规模”等短视行为下，忽视了资产管理行业“重在管理”的核心。