*ST九龙的股东内斗终于告一段落。从10日晚间公司发布的《关于股东之间就公司工作对接事宜进行商谈的公告》来看，海航方与李勤夫方终于意识到各方必须搁置争议，共渡难关，将如何通过资产重组等方式做大做强上市公司放在首位。与此同时，各方股东初步同意李勤夫担任公司副董事长一职，并将相关人员安排方案提交董事会、股东大会审议。
初步达成三项共识
公告显示，近日，海航置业控股（集团）有限公司等三家股东的代表（下称“海航方”）与平湖九龙山海湾度假城休闲服务有限公司等股东的代表（下称“李勤夫方”，与“海航方”合称“各方股东”）就公司近期工作的平稳过渡及下一步的发展进行了磋商，初步达成多项共识。
第一，各方股东应以此前签署的相关协议为合作基础与准则，履行各自的权利与义务。第二，海航方派出至少四位对接人来对接九龙山的开发工作，分别对应基础设施建设、房产项目开发、酒店项目筹备、协调政府关系等相关工作内容；海航方先派人熟悉全面工作，以期平稳过渡。第三，各方股东认为，近期的工作重点主要为三个方面：一是全面启动九龙山度假区的开发、销售和招商引资工作；二是研究探讨公司如何通过资产重组等方式做大做强上市公司；三是研究如何提高公司业绩，避免股票退市的风险。各方同意尽快组建专业团队，以推动上述工作。
李勤夫将出任副董事长
此外，关于董事会的人员设置，李勤夫方认为其作为第二大股东，按照相关协议的约定，在董事会应保留两个席位，并提议由李勤夫与李梦强两人担任，海航方表示认可。相关股东同意，李勤夫将担任公司副董事长一职。就上述的人员安排方案，将提交董事会、股东大会审议。公司总经理一职，继续由刘丹担任。
关于上市公司下属的关联公司，海航方将安排人员对接具体工作与项目开发等。关于上市公司的管理，全部交给新一届管理层管理，机构的设置由新一届管理层来确定。新一届管理层必须迅速拿出对人、财、物的管理制度、工作流程来，以及对下属的关联公司的管理制度，界定清楚管理边界和权力范围。关于原公司管理层及员工的安排，相关股东进行了探讨并达成初步意向，后续将提交董事会、管理层进行审议、聘任。另外，李勤夫方将协助另行刻制一枚新的上市公司公章，以保证日常工作顺利进行。上市公司财务印鉴，由双方各指定专人分别保管一枚。
据悉，各方股东一致认为，目前九龙山股份到了一个非常关键的时期，各方必须搁置争议，共渡难关。九龙山有着得天独厚的资源，只要齐心协力，共同努力，克服目前的暂时困难，一定可以将九龙山打造成世界一流的旅游度假胜地。市场人士认为，无论如何，海航方与李勤夫方此番初步达成共识，将使得上市公司运作慢慢步入正轨，这不仅有利于公司的未来发展，同时也有利于保护投资者的权益。
原文：http://stock.hexun.com/2013-09-11/157907256.html
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