最近一段时间，基金公司招聘人员明显增多，在各个基金公司的网站上，有多达20多家基金公司广发招贤纳士帖。
对于基金行业来说，春节前后是人员频繁变动的时期。伴随着基金发行规模的不断增多、新批准基金公司的开始运转，以及新批准设立的基金专户子公司逐步开张，基金行业今年招聘规模创纪录几无悬念。而随着资管行业混业经营模式的逐步开启，各资管子行业之间的人员流动也将更加频繁。
招聘规模创纪录
最近一段时间，基金公司招聘人员明显增多，在各个基金公司的网站上，有多达20多家基金公司广发招贤纳士贴。根据记者的粗略统计，总招聘人数有四五百人左右。与往年该时段的基金招聘人数相比，今年招聘规模或创历史纪录。
在这些招聘公告中，基金专户子公司的需求最多。随着多家基金专户子公司获批成立，基金公司为特定客户开展资产管理业务人才需求巨大，专户投资经理、专户产品开发、专户综合岗等职位成为招聘的重点，某家基金公司旗下专户子公司仅投资经理就招聘近20人。一家中小型基金公司，目前公司员工总数不过百人左右，但是其招聘的人数就有20人左右，另一家基金公司仅招聘职位类别就有十三四种，招聘人员多达二三十人。
以招商基金旗下的资产管理公司为例，其招聘的职位包括投融资业务岗、股权投资业务岗、风险管理岗和法律合规岗，其中前两个职位均招聘多名人员，并且招聘公告长期有效。
和基金专户子公司大量招聘相比，部分公司招聘人员则是开展新业务的需要。比如一家此前专注于股票型基金的基金公司，由于品种比较单一，在2012年的债券型基金红火的行情中，错失扩容良机，目前为了扩大管理规模，也开始着手招聘债券基金管理相关人员，固定收益高级分析师、债券交易员等成为招聘重点。
此外，销售人员也是基金公司招聘的重点。在基金公司中，销售人员待遇相对较低，有些公司甚至连年终奖都没有，人员流动频繁。一家小型基金公司驻上海的销售人员，原本有三四名人员，目前仅剩下一人了，也需要及时补充销售人员。
沪上一位业内研究人士表示，去年多家新基金公司获批成立，加上众多基金专户子公司获批，基金公司开展专户理财的人才缺口较大，招聘人数增多成为必然。“尽管每年春节长假前后均是人员招聘的主要时段，但是像今年这样大规模招人的还不多见，多家公司招聘人数一次就要二三十人，这比往年大幅增加，今年初总招聘人数创下历史新高将毫无悬念。”
人员流动频繁或成常态
业内人士表示，2012年，由于政策松绑，资产管理行业进入混业竞争时代，信托、券商、保险和信托等金融子行业可以开展多种业务。在此背景下，人才流动频繁或成为常态，而在招聘公告中，基金公司挖脚的意图也相当明显。
在某中小基金公司招聘公告中，招聘6名专户投资投资经理和投资基金助理，以及3名专户理财经理及助理，要求具有券商、基金公司3年以上专业证券投资管理经验并取得良好业绩。
一家基金公司招聘的专户理财投资经理，要求具有五年以上证券分析和行业研究经验，两年以上证券投资经历，并且既往投资业绩表现优异，有社保、年金及专户投资管理经验者优先。
由于基金专户子公司可以开展类信托业务，从信托公司挖人也成了基金公司的选择。在某基金招聘营销人员中，除了要求具有金融、经济、财会专业背景等常规要求外，要求二年以上国内信托公司或私人银行等相关领域市场营销工作经历，并掌握信托业务的相关知识和法规，了解信托业务的营销渠道和目标客户群。
中邮基金招聘的投资经理，要求具有3年以上基金投资管理经验或银行、信托、期货行业资产管理经验。民生加银旗下子公司招聘的分管投资副总经理，要求熟悉信托、投行、P/E、专户理财等金融业务的运作规律和操作模式。
据了解，在基金公司重金招聘下，已经有信托公司人员已经被基金挖走。其中一家信托公司的结构业务部总监已经被基金公司挖走，成为该基金公司旗下子公司副总裁。
每日经济新闻客户端