每日经济新闻

    渡难关宝钢挥刀 自砍三成管理费

    2009-04-07 02:24

    “降低铁矿石收购价格和改进生产工艺都是同样的思路,而控制管理费用更是钢铁企业普遍采取的措施。”

    每经记者  夏子航  发自上海

            在行业“寒冬”的笼罩下,宝钢集团有限公司  (以下简称宝钢集团)即将从内部开刀以熬过难关。

            《每日经济新闻》从权威消息来源获悉,宝钢集团年初已经为今年管理费用缩减定调,目标为降30%。此次管理预算缩减将涉及机构整合,“大部制”改革是其思路之一。

    二次内部“自查”

            《每日经济新闻》获悉,宝钢集团纪委监察部牵头组成的三个管理费用专项检查组,对旗下二三级单位管理费用使用情况的第二阶段专项检查已经于3月下旬完成,检查重点涉及业务招待费、会务费、销管费、广告费、咨询费、公务用车费等。

            “专项检查的重点是监控各单位管理费用的使用情况,严肃处理违反规定、有令不行、有禁不止、铺张浪费等问题,以确保宝钢集团年初确定的降低管理费用30%目标的实现。”记者从相关渠道了解到。

            对于宝钢内部的“自查”,渤海证券钢铁行业分析师马涛认为,钢企为走出“寒冬”,缩减开支是必然的选择,“降低铁矿石收购价格和改进生产工艺都是同样的思路,而控制管理费用更是钢铁企业普遍采取的措施。”

            事实上,宝钢集团在金融危机来袭后就曾进行过内部调查,董事长徐乐江就曾感叹管理费用之庞大“连自己也未想到”。他指出,此前中国钢铁工业实现连续7年超过15%的高速增长,目前干部员工在“供过于求”的市场形势下明显暴露出不相适应的问题。

    “大部制”调整

            宝钢集团官网“组织机构”栏目显示,宝钢集团实行“部”级层级制,总经理下设办公室、战略发展部、系统运营改善部等近20个部门,各部门之下又还设有若干小部门。

            据悉,宝钢集团在2009年降低30%管理费用的计划中,就将上述部门调整列为重点,调整思路之一便是合并为“大部”。但具体的合并方式和内容尚未清晰。

            分析人士还指出,除机构整合,管理费用缩减的另一重点便是人事调整,“包括减员及降低薪酬等。”

            而在上市公司层面,宝钢股份的人事成本压缩已经先行出炉。

            2008年度年报中,宝钢股份详细公布了各位高管的薪酬数目。26位在宝钢股份领取薪酬的董事、监事、高级管理人员2008年度报酬总额(税前)为1499.19万元。初步统计显示,金额最高的前三名董事、高级管理人员的报酬总额为273.92万元,比上年下降约30.6%;高管平均薪酬约为57.66万元,比上年下降约为25.6%。

    新闻背景

    钢铁业首季盈利难乐观

        新一轮的铁矿石谈判尚未尘埃落定,钢铁企业一季度盈利状况已经不甚乐观。

            国家统计局发布的最新数据显示,1月~2月钢铁行业由去年同期盈利255亿元转为净亏损7.7亿元。也就在4月初,宝钢集团又再一次下调产品出厂价。

            就上市公司层面,2008年宝钢股份实现利润总额同比下降57.1%;归属于上市公司股东的净利润也出现同比49.21%的降幅。宝钢股份董秘陈缨在宝钢股份2008年度业绩说明会上称,一季度钢铁企业经营普遍困难,进一步减产势在必行,但根据目前正在编制的宝钢股份一季度财报,“预计不会出现亏损。”

            分析师马涛则表示,钢铁行业一季度整体亏损已基本定调,“宝钢股份一季度的盈利数据会受到很大考验,但最终如何还需看其表现。”  夏子航



    媒体转载、摘编本报所刊作品时,请注明来源于《每日经济新闻》及作者姓名。

    每经订报电话

    北京:010-65072776  上海:021-61213899  深圳:0755-33203568  成都:028-86516389  028-86740011

    上一篇

    日本推出千亿美元刺激方案

    下一篇

    三五年内培育六七家“超百亿传媒企业”



    分享成功
    每日经济新闻客户端
    一款点开就不想离开的财经APP 免费下载体验